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作者：邹桂艳

基层组织是党执政大厦的“地基，而基层干部就是大厦的“钢筋”和“柱石”。“上面千条线，下面一根针”，身处最前沿的基层干部这根“针”，尤为重要，关心关爱基层干部是各级各部门的重大政治责任，各级党组织要加强对基层干部的关心关爱。

关心关爱基层干部，补足精神之钙。加强对基层干部的教育培训，有计划地举办各类培训班，强化理论学习，在学懂弄通做实上下苦功，使理论武装往深里走、往实里走、往心里走，学用结合，以新思想、新体会凝聚新动能、推动新发展。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在学思践悟中不断提高运用党的二十大精神指导实践、推动事业的能力。

关心关爱基层干部，补足身体之钙。关心关注干部身心健康。按要求每年组织干部职工开展不少于1次健康体检。关心干部职工心理健康，采取培训辅导、专题讲座、心理咨询等方式，每年开展心理疏导不少于1次，保障干部职工“健康福利”。贯彻落实好党政机关事业单位工作人员带薪年休假制度，科学合理地处理干部职工年休假和工作正常推进之间的关系，积极创造条件保证干部休假。经常性开展与干部的谈心谈话，深入了解干部思想状况和日常表现，及时把握干部思想动态，让干部思想与干部管理同频共挣，及时排解负面情绪、增进团结和谐，共创和谐的工作环境。落实对困难干部的帮扶措施，着力帮助解决实际困难，为他们解决后顾之忧。

关心关爱基层干部，补足能力之钙。要定期不定期地选派基层干部到上级部门跟班学习新思想、新理念和新经验，开阔视野，提高能力素质。完善工作实绩考核机制，激励鞭策干部争相担当、竞相作为，让干事创业者有舞台，让不担当不作为者没市场。强化考核结果运用，绩效考核适当向基层干部倾斜，对担负重大工作、业绩突出的干部进行激励，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让“苦干实干”的干部得到实惠，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部干事创业精气神。

关心关爱基层干部，补足福利之钙。要强化待遇保障，进一步加大对基层财力的投入，推动人力、财力、物力向基层倾斜，保障基层干部的工资薪酬、津贴补贴、评优评先，职称职级晋升等各项正常的工资福利待遇。同时要帮助解决好他们子女入学，户口问题等，让他们感觉到组织的温暖，在工作中积极担当作为。